08.07.2026.
18:17
Američka radna snaga posustaje mentalno: Kompanije negoduju zbog čestih bolovanja
Sve veći broj zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama koristi odsustvo sa posla zbog problema sa mentalnim zdravljem, što kompanijama stvara nove organizacione izazove, dok radnici tvrde da im takva pauza pomaže da spreče ozbiljnije posledice.
Prema istraživanju advokatske firme Litler Mendelson, oko 67 odsto američkih poslodavaca zabeležilo je rast zahteva za odsustvo ili prilagođavanje radnih uslova zbog problema sa mentalnim zdravljem tokom poslednjih godinu dana, a kod velikih kompanija taj procenat iznosi čak 74 odsto.
Trend je posebno izražen nakon pandemije kovida 19, kada su mnoge kompanije proširile programe podrške zaposlenima, uključujući pristup savetovanju, terapiji i fleksibilnijim modelima rada.
Zaposleni sada slobodnije koriste pogodnosti koje su ranije često izbegavali zbog stigme koja prati probleme mentalnog zdravlja.
Zaposleni u SAD na osnovu zakona FMLA mogu da koriste do 12 nedelja odmora godišnje iz određenih zdravstvenih i porodičnih razloga tokom kojih je zaštićeno njihovo radno mesto, ukoliko imaju odgovarajuću medicinsku potvrdu.
Zakon, prvobitno uveden 1993. godine kako bi omogućio odsustvo zbog porođaja, nege članova porodice i drugih zdravstvenih razloga, sve češće se koristi i za depresiju, anksioznost i druga stanja povezana sa mentalnim zdravljem.
Kompanije se zbog toga suočavaju sa problemom preraspodele posla, angažovanja privremenih radnika i neplaniranih prekida u radu, a upozoravaju da povećanje broja odsustava ima i finansijske posledice.
Možda vas zanima
Evo kako Nemci rešavaju problem lažnih bolovanja
Nemački kancelar Fridrih Merc izjavio je danas da Nemačka više ne može da ignoriše činjenicu da zaposleni provode sve više dana odsutni sa posla, dok kompanije istovremeno beleže pad produktivnosti i rast troškova.
18:28
2.7.2026.
6 d
Uvedena jedinstvena mera: Na bolovanje i kada vam se razboli kućni ljubimac
Italija je prva zemlja na svetu koja je uvela plaćeno odsustvo zbog bolesti kućnog ljubimca. Ova mera je rezultat višegodišnjeg procesa koji je započeo presudom iz 2017. godine.
15:48
13.4.2026.
86 d
Prema procenama istraživačkog instituta Galup, jedan izgubljeni radni dan zaposlenog sa punim radnim vremenom košta privredu oko 340 dolara, što na nivou SAD predstavlja desetine milijardi dolara godišnjih gubitaka produktivnosti.
Firme strahuju i od zloupotreba bolovanja, ali eksperti ocenjuju da to nije glavni razlog rasta broja odsustava.
Oni smatraju da je ključni faktor promena odnosa prema mentalnom zdravlju i veća spremnost zaposlenih da ranije reaguju na probleme.
Mnoge američke kompanije zato ulažu u preventivne programe, od onlajn-terapije i savetovanja do aplikacija za podršku mentalnom zdravlju, sa ciljem da se problemi rešavaju pre nego što dovedu do višemesečnog odsustva.
Možda vas zanima
Koliko poslodavca košta kada dođete bolesni na posao
Zaposleni koji rade uprkos zdravstvenim problemima mogu stvarati veće indirektne troškove poslodavcu nego kada bi odsustvovali sa posla, a ovi troškovi koji na nivou države mogu iznositi i do 2,2 odsto BDP-a u najvećoj meri su povezani sa gojaznošću.
10:40
24.2.2026.
134 d
U ovoj zemlji mamurluk može biti zvanični razlog za bolovanje
Jutro posle duge noći ne mora uvek da se završi kafom i stiskanjem zuba za radnim stolom.
16:38
16.1.2026.
173 d
Komentari 0
Pogledaj komentare Pošalji komentar