Srbiji nedostaju ovi radnici: Potražnja nikad veća

&quot;Ako pitate bilo kog poslodavca iz bilo koje industrije danas, reći će vam da je zaista jako te&scaron;ko doći do kvalifikovanih i kvalitetnih radnika, a sa druge strane ono &scaron;to im je i dalje izazov na trži&scaron;tu je da zadrže postojeće radnike. Imamo situaciju gde novi kandidati i zaposleni mogu da biraju svoje radno mesto, uslove rada i poslodavca, a s druge strane poslodavci moraju da se bore ko će biti bolji kako bi do&scaron;li do kvalitetnih zaposlenih&quot;, naveo je on za Tanjug govoreći o trenutnoj situaciji na trži&scaron;tu rada u Srbiji.Na pitanje da li danas diploma garantuje posao ili su ve&scaron;tine postale važnije od formalnog obrazovanja, Turinski je istakao da iako je najbolji balans da postoji i diploma i ve&scaron;tine, diploma vi&scaron;e nije presudna za posao i neće ona jedina obezbediti radno mesto.Kako je naveo, ono &scaron;to će sigurno obezbediti radno mesto uz diplomu je set ve&scaron;tina koji radnik treba da poseduje u dana&scaron;njim trži&scaron;nim okolnostima, imajući u vidu da se danas od svih radnika najvi&scaron;e traži jeste sposobnost učenja, prilagođavanja i primenjivanja svega stečenog i naučenog.Turinski je rekao da danas zanatlije mnogo lak&scaron;e dolaze do posla od inžinjera zato &scaron;to u Srbiji postoji veći deficit zanatlija i potražnja za njima je na zaista visokom nivou, i dodao da se to vidi po tome &scaron;to veliki broj dolazi iz instranstva kako bi popunili pozicije koje na&scaron;e trži&scaron;te iziskuje.&quot;To ne znači da inženjeri ne dolaze lako do posla, i oni su negde u deficitarnoj kategoriji samo ne u meri u kojoj su to zanatlije. Nedostaju nam i IT stručnjaci, ali nekih vi&scaron;ih senioriteta, poput mediora i seniora. Ono &scaron;to je u ovoj kategoriji opalo u potražnji jesu pozicije koje su namenjene juniorima, odnosno onima koji tek treba da kroče na trži&scaron;te rada&rdquo;, rekao je on. Na pitanje za koje pozicije se objavljuje najvi&scaron;e oglasa, a za koje se najteže pronalaze kandidati, Turinski je rekao da trži&scaron;te rada u Srbiji u proteklih 20 godina pokazuje sličnu sliku, a to je da poslodavci najvi&scaron;e traže radnike u kategoriji trgovine i prodaje, &scaron;to pokazuje da su u toj kategoriji lo&scaron;i uslovi rada i da su kandidati spremni da promene poslodavca zarad malo boljih uslova. Prema njegovim recima, drugi sektor koji se nalazi na toj listi je administracija, zatim zanati i transport gde nedostaje veliki broj vozača C i E kategorije. &quot;Tu je i IT industrija koja traži IT poslodavce. Odlazak radnika u zemlje EU utiče na domaće trži&scaron;te rada. Imamo jako veliki odliv na&scaron;eg stanovni&scaron;tva samo u poslednjih 10 godina zato &scaron;to su oti&scaron;li da svoje kvalifikacije razvijaju na drugom trži&scaron;tu. Nama dolaze ljudi sa istoka koji su niže kvalifikovani i koji popunjavaju niže kvalifikovane pozicije&quot;, istakao je on. Turinski je poručio svim maturantima koji ovih dana biraju fakultete, da prvo prate svoje afinitete i svoje srce jer bez toga nema uspeha u životu, i dodao da ukoliko se njihovi afiniteti usklade sa potrebama trži&scaron;ta rada onda je to dobitna kombinacija.

Srbiji nedostaju ovi radnici: Potražnja nikad veća

30 Komentari