Menjaju pravila penzionisanja: Starosna granica ide naviše, sistem pod pritiskom

Komisija koju je imenovala vlada predstavila je sveobuhvatni plan sa 33 predloga za reformu trenutnog penzionog sistema, piše DPA.

Dok koalicija traži načine da stabilizuje finansiranje koje je podrivano zbog brzo starećeg stanovništva, kancelar Fridrih Merc, koji takođe predvodi CDU, rekao je ove nedelje da će plan biti u potpunosti sproveden.

Prema rečima Štefena Bilgera, reforma zdravstvenog sistema u Bundestagu – donjem domu parlamenta – već je u završnoj fazi. Kada je reč o penzijama, "komisija je iznela dobre predloge koje sada treba brzo sprovesti".

Poreske olakšice, posebno za one sa niskim i srednjim primanjima, biće tema razgovora u koalicionom odboru, naveo je on.

"Ova koalicija korak po korak sprovodi velike reforme i iza sebe ima šest meseci donošenja odluka od ključnog značaja".

Planovi reformi predviđaju promene u svim generacijama. Komisija, sastavljena od 13 stručnjaka i političara, imala je za cilj da osigura da penzioneri dugoročno primaju 70% svoje poslednje neto plate, kombinovano iz državnih, profesionalnih i privatnih penzija.

Očekuje se da će broj nemačkih penzionera značajno porasti u narednim godinama, jer je posleratna generacija bejbi bumera počela da se penzioniše.

U međuvremenu, ne očekuje se da će broj radnika koji uplaćuju u sistem porasti na istom nivou, što bi moglo dovesti do znatno većih doprinosa.

Prema planovima, zakonska starosna granica za penzionisanje, koja bi trebalo da poraste na 67 godina do 2031. godine, trebalo bi da se poveća za šest meseci tokom narednih decenija u skladu sa rastućim životnim vekom.

Minimalna starosna granica za penzionisanje takođe će biti podignuta na 64 godine, prema navodima komisije.

Do danas su mnogi ljudi iskoristili mogućnost uzimanja smanjene penzije sa 63 godine nakon 35 godina uplaćivanja doprinosa.

Ova tačka je odvojena od uzimanja državne penzije sa 63 godine nakon 45 godina uplaćivanja doprinosa bez smanjenja, čije ukidanje izveštaj preporučuje.