60 odsto radnika bi da menja posao: Menadžeri misle da drugi posao traži 15 odsto njih

Kako je navedeno, ovaj podatak još više dobija na značaju kada se uoči raskorak između onoga što misle menadžeri i stvarnog stanja među zaposlenima. Menadžeri u Srbiji misle da u njihovim kompanijama drugi posao traži svega 15 odsto radnika.

Čak 61 odsto zaposlenih, pokazuje istraživanje, ne bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad, dok bi to učinilo svega 16 odsto zaposlenih, što ukazuje na veoma nizak nivo lojalnosti i poverenja zaposlenih prema svojim poslodavcima.

• Zašto imamo sve manje profesionalnih upravnika? Izdato više od 2.000 licenci, trećina oduzeta
• Svaki peti negovatelj u Nemačkoj je stranac: Najviše Sirijaca

Istraživanje je pokazalo i da je nivo angažovanosti zaposlenih u Srbiji veoma nizak -–samo 14 odsto zaposlenih oseća snažnu povezanost sa kompanijom, pokazuje inicijativu i spremno je da uloži dodatni napor kako bi organizacija ostvarila bolje rezultate.

Istovremeno, više od polovine zaposlenih (52 odsto) ne skriva da je nezadovoljno postupanjem svog poslodavca, dok je još 34 odsto njih neangažovano i posao obavlja bez veće motivacije i povezanosti s organizacijom.

Kako navode, među najuspešnijim kompanijama u Srbiji više je onih koje rezultate ostvaruju kroz pritisak i kontrolu (58 odsto) nego onih koje uspeh grade na poverenju i razvoju zaposlenih (42 odsto).